2010年8月，BonoTailor團購業(yè)務運營總監(jiān)馬小青攜設計、運營等一行人員出訪日本。對日本的知名職業(yè)裝權威研發(fā)設計機構、組織和生產(chǎn)企業(yè)進行了為期7天的考察?！　∪毡舅赜小爸品蹏敝Q。伴隨著二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟的高速發(fā)展，日本的職業(yè)裝在最近40多年非?；钴S，特別是利用1964年東京奧運會和1970年大阪世博會對職業(yè)裝需求井噴的契機，職業(yè)裝文化迅速滲透到了日本的各個行業(yè)，成為了日本新工業(yè)文明一道亮麗的風景線。作為國內(nèi)職業(yè)裝品牌，BonoTailor考慮到日本的職業(yè)裝發(fā)展歷史悠久，市場管理規(guī)范，在職業(yè)裝的設計、工藝以及經(jīng)營理念等方面均值得學習和借鑒，故專門舉行為期一周的日本職業(yè)裝考察之旅?！　　爸品蹏比蚵殬I(yè)裝潮流　　在考察中，BonoTailor的領導發(fā)現(xiàn)，走在日本的大街上，穿著各色職業(yè)裝的人群將“制服帝國”這一概念詮釋的淋漓?！　∪毡镜慕诸^，一到上班時間，到處是穿著職業(yè)裝的上班族，儼然一派職業(yè)裝大國的景象。無論公務機關還是企業(yè)、學校，職業(yè)裝已成為員工歸屬感、成就感的代名詞。它以全新的企業(yè)文化理念、嶄新的視覺效果和人性化的使用功能，詮釋為企業(yè)創(chuàng)造無形資產(chǎn)價值的內(nèi)涵?！爸品尮ぷ鞯娜寺冻鲂θ荨薄院?、品位、快樂、服務、信任、安心、責任和清潔，這些詞匯構成了日本社會對職業(yè)裝文化的理解和詮釋?！　【媲缶毠?jié)決定品質(zhì)　　BonoTailor相關參觀人員在參觀IST株式會社的研發(fā)中心的時候，看到設計師正在對新產(chǎn)品的設計圖紙進行修改，從款式圖到局部細節(jié)，都在很認真的審核。設計、審核、批準無一缺漏。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，完全達到了ISO9000的精髓。目睹設計策劃、輸入、輸出，以及樣本的評審、驗證、確認，整體質(zhì)控過程非常準確精細。在研究中心的樣品室，數(shù)百款校服的設計完全時裝化。均勻的輯線、精致的包邊、別致的撞色……特別是“防水、防油、抗菌除臭”材料的運用，使學生校服除了美觀，兼具了一些功能特色?！　∵@樣細致工作流程，準確到每一個細節(jié)，使每一位參觀的成員聯(lián)想到，哪怕只是做一件職業(yè)裝，里面凝結的一絲不茍，精益求精的精神也正是日本民族能在二戰(zhàn)后迅速崛起的一種軟實力?！　∮袟l不紊管理機制完善　　日本職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，職業(yè)裝市場管理規(guī)范，其中日本制服中心發(fā)揮著重要作用?！　≡趨⒂^日本制服中心的時候，經(jīng)負責人介紹，參觀人員了解到日本制服中心作為第三方機構，擁有設計師、面料企業(yè)、服裝制造企業(yè)會員和心理學、人體工效學、美學等專家資源，通過一套行之有效的方法，滿足制服采購者、設計團隊和生產(chǎn)企業(yè)不同的目的和需求。制服中心不但會對各職業(yè)裝企業(yè)給予專業(yè)性的建議，同時對制服生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)也會進行監(jiān)督指導。另外，日本制服產(chǎn)業(yè)的分工清晰順暢，設計、生產(chǎn)、代理各司其職，這種合作機制不僅避免了行業(yè)內(nèi)的惡性競爭，而且避免了采購中的暗箱操作，形成了誠信的合作機制?！　onoTailor赴日考察人員的日本行，從日本職業(yè)裝的潮流趨勢，設計工藝以及管理機制等多方面做了考察。作為國內(nèi)首推的職業(yè)裝定制機構，BonoTailor無論是在品牌文化的提升上，還是在產(chǎn)品條線上，不斷探索，揚長避短，吸取國內(nèi)外的先進技術，以提升品牌的內(nèi)在實力?！　〕酥?，BonoTailor還將由200多名技術、設計人員所組成的研發(fā)團隊，派遣至各潮流之都，他們每天穿梭于巴黎、米蘭、東京、漢城、上海等時尚都市，不斷捕獲新流行元素，并以快的速度把資料傳回位于上?？偛?。定期的取材、考察，BonoTailor旨在將新的款式帶給消費者，為消費者提供貼心“定制”服務?！　onoTailor團購業(yè)務運營總監(jiān)馬小青在考察結束后，表示將會進一步學習日本職業(yè)裝企業(yè)的相關經(jīng)驗，BonoTailor會將職業(yè)裝和更貼心的定制服務帶給中國企業(yè)，為提升中國的職業(yè)裝市場盡自己的努力。

探秘職業(yè)裝大國,精益求精細節(jié)決定品質(zhì)